Quelles sont vos valeurs fondamentales? Vos valeurs fondamentales (également appelées valeurs personnelles) guident les décisions les plus importantes de la vie, y compris tout, du cheminement de carrière que vous choisissez de suivre à la façon dont vous passez votre temps libre.

Semblable à ma liste de traits de caractère, cette liste de valeurs fondamentales est conçue pour servir de collection d’exemples de valeurs fondamentales sur lesquelles vous pouvez revenir encore et encore pour vous aider à découvrir quelles sont vos valeurs et croyances fondamentales, et comment vous pouvez mieux vivre pour eux. Aucun d’entre nous n’est parfait, c’est pourquoi tenir une liste de valeurs, comme celle-ci, est un bon moyen de rester honnête sur ce que nous faisons bien et sur nos lacunes.

Vous trouverez ci-dessous la liste des valeurs fondamentales les plus importantes, ainsi qu’un aperçu des valeurs organisationnelles (c’est-à-dire les valeurs qui régissent une entreprise) et d’autres exemples de valeurs fondamentales d’un certain nombre d’institutions spécifiques, y compris la United States Air Force, Armée et Marine.

Quelles sont les valeurs fondamentales ?

Les valeurs fondamentales sont les croyances qui guident votre comportement au quotidien et à long terme. Ils aident à guider vos décisions inconsciemment, pourquoi consciemment vous donner quelque chose en quoi croire. En termes simples, vos valeurs fondamentales sont ce qui fait de vous, vous.

Les valeurs en action sont des vertus

Dans The Power of Full Engagement , Tony Schwartz soutient qu' »une valeur dans l’action est une vertu », donnant l’exemple que si la générosité peut être une valeur, la vertu qui l’accompagne est celle de se comporter généreusement. Comme le note Schwartz:

L’alignement se produit lorsque nous transformons nos valeurs en vertus. Il ne suffit pas d’identifier nos valeurs primaires. La prochaine étape consiste à définir plus précisément comment nous entendons incarner les valeurs dans notre vie quotidienne, quelles que soient les pressions extérieures.

Pour s’en tenir à l’exemple de la valeur de la générosité, Schwartz souligne le fait que lorsque nous nous comportons généreusement, nous devons le faire sans espérer recevoir quoi que ce soit en retour ; nous devons faire passer les agendas des autres avant les nôtres, même si cela signifie parfois nous incommoder.

Liste des valeurs fondamentales

La liste des valeurs fondamentales ci-dessous comprend 50 exemples de valeurs qui, pour la plupart, ont été admirées dans différentes cultures et religions pendant des générations. Au fur et à mesure que vous lisez la liste, notez les valeurs qui se démarquent pour vous et revenez-y par la suite pour une exploration plus approfondie.

  • Acceptation
  • Authenticité
  • Solde
  • Bravoure
  • Calmes
  • Engagement
  • Compassion
  • Souci des autres
  • Courage
  • La créativité
  • Curiosité
  • Dévouement
  • Empathie
  • Éthique
  • Excellence
  • Justice
  • Foi
  • Famille
  • Liberté
  • Amitiés
  • Générosité
  • Bonheur
  • Travailleur
  • Harmonie
  • Santé
  • Honnêteté
  • Humilité
  • Humour
  • Intégrité
  • La gentillesse
  • Connaissances
  • Loyauté
  • Moralité
  • Ouverture
  • Optimisme
  • Persévérance
  • Équilibre
  • Positivité
  • Le respect des autres
  • Respect de soi
  • Responsabilité
  • Sécurité
  • Autonomie
  • Altruisme
  • Sérénité
  • Service aux autres
  • Spiritualité
  • La stabilité
  • Statut
  • Fiabilité

Valeurs organisationnelles fondamentales

Les valeurs sont communes à de nombreuses organisations, ces valeurs et croyances fondamentales étant placées à des endroits bien en vue autour du siège social d’une organisation, ou à une place de choix sur l’intranet de l’entreprise. Les valeurs organisationnelles sont conçues pour deux raisons :

  1. Pour attirer les bonnes personnes : Mettre les valeurs de votre organisation au centre du processus d’embauche est un moyen facile de séparer le bon grain de l’ivraie en termes de qui, selon vous, conviendra le mieux à votre organisation.
  2. Pour s’assurer que les employés actuels se souviennent de ce qu’on attend d’eux : Il est naturel pour les employés de toute organisation d’avoir de bons et de mauvais jours. Lorsqu’on leur rappelle constamment les valeurs fondamentales de votre organisation, il devient d’autant plus facile de revenir au bien.

Exemples de valeurs fondamentales

Alors que la liste des valeurs fondamentales ci-dessus est conçue pour vous donner un point de départ pour reconnaître certaines de ces valeurs en vous-même et découvrir de nouvelles valeurs que vous voudrez peut-être approfondir, les exemples de valeurs fondamentales ci-dessous proviennent d’institutions spécifiques avec leur propres valeurs prédéfinies.

Valeurs fondamentales de la Force aérienne

Que vous soyez un étudiant en histoire, un passionné de l’armée ou que vous appréciiez simplement la valeur d’acquérir des connaissances et une compréhension dans des domaines dans lesquels vous n’êtes peut-être pas personnellement familier, étudier les valeurs fondamentales de l’Armée de l’Air est un excellent moyen d’honorer le des hommes et des femmes qui mettent leur vie en jeu chaque jour pour assurer notre sécurité.

Valeurs fondamentales de l’armée

Enseigné pour la première fois aux soldats entrants lors de l’entraînement au combat de base (BCT), à partir duquel on s’attend à ce qu’ils soient à la hauteur de tout ce qu’ils font, l’étude des valeurs fondamentales de l’armée est un excellent moyen de comprendre ce qu’il signifie être un soldat des temps modernes.

Valeurs fondamentales de la Marine

Selon la Charte des valeurs fondamentales du Département de la Marine, les valeurs fondamentales de la Marine, « construire la base de confiance et de leadership sur laquelle notre force est basée et la victoire est obtenue. » Étudiez-les pour acquérir une compréhension de cette fondation.

Cette liste de valeurs fondamentales est conçue pour être un point de départ à partir duquel vous pouvez en apprendre davantage sur les valeurs que vous reconnaissez en vous-même et découvrir de nouvelles valeurs que vous voudrez peut-être approfondir.